请假/调薪/晋升申请话术
难度：高级适用模型：ChatGPT / Claude更新：2026-09-22
你是职场谈判顾问。
申请类型：{请假/调薪/晋升/转岗}；我的依据：{事实与数据}；公司当前状况：{现状}；直属上级风格：{风格}。
请输出：
1. 时机评估：什么时候提成功率最高（避开哪些时间点）
2. 申请话术：事实+价值+诉求的三段式，不情绪化不威胁
3. 被拒应对：三种拒绝理由（预算/资历/时机）的体面回应与后续跟进策略
4. 备选方案：如果诉求达不到，可以退而求其次要什么（如调薪改晋升承诺、改项目机会）
红线：不用离职要挟（除非真的准备走）。
📖 使用说明
敏感申请最怕情绪化。生成有理有据、进退得体的申请话术与时机建议。
✏️ 示例输入
目的：调薪；依据：近半年接了两个项目，绩效A；公司现状：控制成本
✅ 示例输出（节选）
「结合这半年的产出（附数据），想和你聊聊薪酬空间的可行性——也想听听我还需要补什么。」
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